2018年1月15日月曜日

共働き家庭「家事は妻」66%

こんにちは。ウーマンズワークスタイルの編集室です!

日本では欧米諸国に比べて家事が女性に偏っているというニュースを
多く耳にしますが実態はどうでしょうか…?

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

夫婦共にフルタイムで働いていても妻が主に家事をしている家庭は
66%に上ることが7日、民間の調査で分かった。
働く女性は増えているものの、家事は依然として妻に偏っている実態が浮かんだ。
夫の長時間労働や「家事は女性」といった価値観が影響しているとみられる。

調査はマーケティングリサーチ会社「マクロミル」が昨年9月、配偶者と同居し
週40時間以上働く20~40代の男女1,000人にインターネット調査を実施した。

誰が家事を担っているか聞いたところ、
「妻がほとんど」が29.7%、
「妻が主に担っているが、夫も少し分担」が36.3%だったのに対し、
「妻と夫で分担」は30.2%にとどまった。

「夫が主に担っているが妻も少し分担」は2.1%
「夫がほとんど」は0.4%だった。

共働きの家庭の家事のあり方については
「妻、夫で平等に分担すべきだ」42.8%と
「妻、夫に限らず仕事が忙しくない方が積極的に担うべきだ」40.4%が多数を占めた。
「できるだけ妻が担うべきだ」は13.4%だった。

夫と妻の就労時間を比べると
「夫の方が長い」は60.5%
「妻の歩が長い」は11.3%で

担当者は家事は女性の役割だという価値観も根強いが
男性の長時間労働が減れば分担が進むにではないかと指摘している。

下野新聞
2018年1月8日(月曜)引用

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

働き方改革により、男性の労働時間の改善が見られれば
家事=妻という認識の変革になるかもしれません。



☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆

ウーマンズワークスタイルは栃木の働く女性を応援しております!
求人情報の内容も充実!働く先輩社員のスケジュールやインタビューも掲載しております♪
掲載されている求人情報は、どれも女性歓迎の求人なので安心♪
<サイトURL> http://w-ws.jp/
まずはご登録を☆
ご登録はこちらから⇒http://www.w-ws.jp/regist.php?type=nUser
12/9よりサイトリニューアルしました♬今より見やすく、使いやすくなりました!
ブログを読み終わり、転職したいと思っている方是非サイトURLをクリックしてください(^^♪

 ☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆

2018年1月9日火曜日

宇都宮市「オフィス系企業」誘致へ

こんにちは。ウーマンズワークスタイルの編集室です!

2018年は女性活躍推進の飛躍の年になる予感です...

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
宇都宮市の佐藤栄一市長は4日の新春記者会見で、女性の雇用を創出するため、事務職を中心とする「オフィス系企業」を対象とした立地支援制度を新年度に新設する考えを示した。
市独自に雇用や家賃に係る補助などの支援策を充実させ、若年層の女性を中心とした雇用の受け皿を確保する。
女性の活躍推進に加え、宇都宮市内の20代~40代の男女人口格差解消を図る狙いもある。

対象となる「オフィス系企業」は、宇都宮市内に新たに進出し事務職を雇用する営業所・支店、コールセンターなど。
市は雇用した企業に対する金銭的補助、法人市民税などの税制優遇、家賃補助などの支援策で進出を促す。

人口減少社会を見据える市は本年度、東京圏などにある企業の本社機能誘致を促進するため、税の軽減措置などを盛り込んだ「本社機能移転支援制度」を設けたが、これに準じた制度になる。今後、事業所の規模や雇用における条件、補助金の額や率などを詰める。

2015年国勢調査によると、宇都宮市の20~49歳までの男女比は男性52・6%に対し女性47・4%。
実数では男性が約1万人多い。また、産業別就業男女構成比は製造、建設、学術研究・専門・技術サービスで男性の就業者が女性よりも3倍以上多く、結婚支援の面からも女性の雇用が期待できるオフィス系企業の立地が課題となってきた。

女性の年齢階層別労働力率でみると、宇都宮市内の女性は30~44歳の年齢層で全国を下回る傾向が大きい。
仕事と家庭の両立に向けた職場環境の整備に向けた職場環境の整備に加え、30歳~44歳の雇用の場の拡大も問題となっていた。

~2018年1月5日(金曜日)下野新聞記事より~ 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

オフィス系企業という言い方であれば、報道のように宇都宮市に限らず地方では工場立地と比較して少ないのではと思います。
今後、AIの進展でコールセンター業務等では、雇用創出の意味では限定的にもなる可能性があるので、対象の細分化等決め細かい対応が必要だと思います。

でも、このような施策は、働きたいと考える女性の大きな力となります。
地元あるいはUターン・Iターンをされる方にとってもありがたい施策ですね♪


☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆

ウーマンズワークスタイルは栃木の働く女性を応援しております!
求人情報の内容も充実!働く先輩社員のスケジュールやインタビューも掲載しております♪
掲載されている求人情報は、どれも女性歓迎の求人なので安心♪
<サイトURL> http://w-ws.jp/
まずはご登録を☆
ご登録はこちらから⇒http://www.w-ws.jp/regist.php?type=nUser
12/9よりサイトリニューアルしました♬今より見やすく、使いやすくなりました!
ブログを読み終わり、転職したいと思っている方是非サイトURLをクリックしてください(^^♪
 ☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆

2018年1月4日木曜日

新年あけましておめでとうございます。




新年あけましておめでとうございます。
ウーマンズワークスタイル 編集室です!
年末年始はどのようにお過ごしになられましたか?
これから、宇都宮をはじめ県内各地の商工団体で賀詞交換会が行なわれるはずです。


では、今年最初のブログを更新したいと思います☆


年が明け、新しく職場に着いたり、これからお仕事を探したりと働き方を検討していく方も多いと思います。
税金上、個人の収入は、1月から12月の期間で判断します。
パート等の短時間で勤務するのに年末になるともうこれ以上勤務できないというお話を聞きます。


今年から「配偶者控除」と「配偶者特別控除」の仕組みが変更になります。
皆様がお仕事をする上での情報を共有していきたいと思います。
まず、基礎知識として、配偶者控除とは、所得税法における控除対象配偶者がいる場合、38万円(48万円の場合も)を所得から差し引くことができる所得控除です。


これまで「配偶者控除」といえば「配偶者の年収が103万円以下」ということだけが要件でした。夫または妻がどれだけ稼いでいても、もう一方の配偶者の年収が103万円以下であれば、配偶者控除の適用を受けることができました。
しかし、この配偶者控除、平成30年からは大きく改正されます。労働人口が減っていく中で、女性活躍の一環として行われる施策です。


 以下ではすべて、
 「会社員など給料以外の所得がない方」で、「控除の対象となる配偶者が70歳未満」であることを前提に話を進めます。
70歳以上の場合は、以下で説明する控除額に3~10万円のプラスがあります。


まず、これまでにはなかった「自己の年収要件」がプラスされます。自己の年収が1220万円を超える場合は配偶者の所得の金額にかかわらず配偶者控除を受けられなくなりました。
主婦(夫)で無所得だった方やパートで年間103万円に抑えていた方も、配偶者が年収1220万円を超えるような高所得者であれば配偶者控除は受けられない、ということです。

「配偶者特別控除」はやや有利に改正
配偶者控除については納税者にとって不利な改正があった一方で、配偶者特別控除の金額については、納税者にとって有利な改正が行われました。


年収を103万円以下に収めることを前提にしていた方にとってはあまりなじみがないかもしれませんが、年収103万円を超えた場合でも年収141万円までは、3万円~38万円の範囲で「配偶者特別控除」という控除を受けることができました。この配偶者特別控除について、年収150万円までは、配偶者控除と同じ年収区分に応じて13~38万円の控除が認められるようになります。


~これまでは配偶者控除を受けるために103万円に収めていた年収について、所得税計算上は年収150万円まで働いても、所得税の納税額は変わらない、ということになります。これまで「103万円の壁」と言われていたものが、これからは「150万円の壁」ということになります~


それでも残る「130万円」の壁
年収150万円まで働いても所得税が変わらないということですが、社会保険上の扶養に入れるための、いわゆる「130万円の壁」は残ります。


所得税の扶養は「毎年1月1日から12月31日の所得状況に応じて決まる」のに対し、健康保険の扶養は「向こう1年間の年収の見込みに応じて決まる」という違いはありますが、150万円を稼いだ場合、所得税上は配偶者控除と同じだけの控除を受けられても、社会保険上の扶養の基準からは外れてしまいます。

そもそも、社会保険の加入に関しては、収入の基準よりも
「1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」と
「週の時間と月の日数」の2つをいわゆる正社員と比べて判断して、勤務実績(見込み)で社会保険の加入を判断するということになります。
よく、週30時間以上勤務すると本人で社会保険に加入してはならないと言われることはこのことからです。


結局、パートやアルバイトなら労働時間に応じて社会保険に加入するか、国民健康保険に加入するか、ということになります。最終的な手取りはどちらが得かに大きく影響していきます。
おそらく社会保険の扶養に入っておきたいと考える方は多いでしょうから、103万円を超えて働く場合でも、結局は働く時間の調整のうえ130万円の壁を超えようとする方は少ないかもしれません。




一時は配偶者控除の廃止について議論されていましたが、結果として配偶者控除が適応される金額が拡大される形となりました。(高所得者世帯には増税となりそうですが…)
税法上の扶養、社会保険上の扶養が複雑に絡み合い、どのような働き方が得なのか?損なのか?と考えてしまいますよね。昨今「働き方改革」「女性の活躍推進」が叫ばれておりますが、この機会にこれからの働き方について改めて考えてみてはいかがでしょうか。





------------------------------


~新しいコンテンツを追加し、より使いやすく

サイトリニューアルいたしました!~


ウーマンズワークスタイルは栃木の働く女性を応援しております!
求人情報の内容も充実!働く先輩社員のスケジュールやインタビューも掲載しております
掲載されている求人情報は、どれも女性歓迎の求人なので安心

まずはご登録を

ご登録はこちらからhttp://www.w-ws.jp/regist.php?type=nUser


●○過去ブログ記事のご紹介○●

・お役立ちニュースを配信:

http://w-ws-tochigi.blogspot.jp/search/label/お役立ちニュース

・働く女性のインタビュー:

http://w-ws-tochigi.blogspot.jp/search/label/働く女性のインタビュー


------------------------------



2017年12月27日水曜日

企業内保育所 栃木県内で拡大!

こんにちは。ウーマンズワークスタイルの編集室です!
早いですね12月も残り1週間となりました。1つずつイベントも過ぎていき、
ついにお正月と一年の始まりとなります。
年齢を重ねるごとに、一年があっという間です()
今年最後のブログを更新したいと思います!
先週の日曜日にとある場所で下野新聞が置かれていて、一面に興味深い記事があったのでご紹介します。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
<企業内保育所 県内で拡大>
企業が主に従業員の子どもを預かる企業主導型保育所の設置が、県内で広がっている。国が2016年度に創設した制度で、県内で助成対象となっているのは11月末時点で17施設。子育てと仕事を両立しやすい環境を整えることで離職防止や企業のイメージアップにつながるとして注目され、従業員以外の入所枠を設けることで地域の待機児童解消の一助としても期待される。(五月女裕実)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 交通インフラメーカーの日本信号(東京都千代田区)は来年1月、宇都宮市陽東5丁目に「シグナリオキッズ」を開設する。全国の支店や事業所の中で宇都宮事業所(同市平出工業団地)が設置第1号となる。
 同事業所は従業員344人中、女性の割合が2割超の75人。本社総務部の担当者は「女性の就労が生産部門などで多く、特に若手の増加が見込まれている。企業内保育所の需要は社内で高まっており、国の制度も後押しした」と話す。
 企業主導型保育事業は待機児童の緊急解消策として内閣府が導入。認可外だが、一定の条件を満たせば整備費や運営費について認可保育所並みの助成が受けられる。県内の17施設は宇都宮や小山市、高根沢町などにあり、大手企業や県内有力企業を中心に設置している。
 国は本年度末までに同事業で7万人分の定数確保を目標に設定。助成決定を行う児童育成協会(東京都渋谷区)によると、「本年度は昨年度の倍以上の申請があり、既に定数に達した」といい、企業の関心の高さを裏付けている。
 企業主導型保育事業では、開所時間や曜日など各企業の就労形態に応じた保育サービスの提供が可能だ。トヨタウッドユーホーム(宇都宮市一の沢町)は11月、本社敷地内に「りすの森保育園」を開設。顧客対応が土日に集中するため「365日開所」を打ち出し、延長保育も含め午前7時から午後9時まで対応する。
 定員に地域枠を設定するかは任意。県内では17施設のうち13施設が地域枠を設けている。同社は来年度からの定員19人のうち9人が地域枠。中津正修社長は「地域密着型のビジネスをしており、地域還元の意味を込めた」と説明する。
 県内の待機児童数は41日時点で131人。前年より減ったが、「潜在的な待機児童」は657人おり、さらなる保育所整備が急務となっている。
 企業を主導型保育事業について、宇都宮市保育課の担当者は「企業の保育所が増えることは、市内の待機児童解消に寄与する」と期待。佐野市は18年度から、「わがまち特例」として同事業を対象とした土地や家屋などの固定資産の課税を引き下げる方針を決めるなど、事業推進に向け側面支援する動きも出ている。
~2017年12月24日(日曜日)下野新聞記事より~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

待機児童という言葉は何となく東京、神奈川のイメージが強かったですが、栃木県でもかなりの待機児童(潜在的な待機児童)がいるんですね。宇都宮の保育園がいっぱいとの話を最近よく聞いていましたが、こんなに沢山いるんですね。今回の記事を読んで、設置企業で働いている女性は安心だと感じました。今、子供を預けたいお母さん、これからお母さんになる女性にとって。また、地域枠として企業以外の児童も入れるなって助かりますね。このような企業がどんどん増えていくと、働く女性の大きな力となります。
助成金ももっと多くの企業が使えるシステムになっていくといいですね。
県知事!各市長!よろしくお願いします。

★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆

今回、サイトリニューアルをしました。新しく、ホワイト企業紹介コンテンツを今後オープンする予定です。その内容にピッタリな記事だったので、思わず紹介してしまいました()以前からハウジングメーカーさんは女性の働きやすい環境を作っているので、取材したいなぁと思っていました。
ハウスメーカー様だけでなく、このブログを読んで頂いた企業担当者様!!

「県内ホワイト企業紹介」についてご興味ある時は是非、ご連絡ください。
 <お問合せ先> TEL028-908-6177 <サイトURL> http://w-ws.jp/

☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-
ウーマンズワークスタイルは栃木の働く女性を応援しております!
求人情報の内容も充実!働く先輩社員のスケジュールやインタビューも掲載しております♪
掲載されている求人情報は、どれも女性歓迎の求人なので安心♪
<サイトURL> http://w-ws.jp/
まずはご登録を☆
ご登録はこちらから⇒http://www.w-ws.jp/regist.php?type=nUser
12/9よりサイトリニューアルしました♬今より見やすく、使いやすくなりました!
ブログを読み終わり、転職したいと思っている方是非サイトURLをクリックしてください(^^♪

 ☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-

2017年12月19日火曜日

日光で女性推薦グルメイベント開催!!

こんにちは。ウーマンズワークスタイルです。
少し前の新聞記事ですがちょっと気になっていたのでご紹介します。

平成291122日水曜日の下野新聞より。
☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆

「プレミア*マルシェ」初開催
【日光】女性の目線で選ばれた“プレミア”な店舗のみが出店する「プレミア*マルシェ」の第1回が26日、今市の道の駅「日光街道ニコニコ本舗」で開かれる。女子力を生かしておいしいものを提供しようと同道の駅が企画。出店者とともに日光のグルメにさらに磨きもかける。今後は毎月第4日曜日に開催される。(斎藤美和子)

☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆
 
行ってみたいと思い手帳に印をつけました()しかし、日曜日とは、家族の予定が集中するもので、私の意見は二の次で結局違う場所で忙しく働いていました( ;∀;)
 行けなかったことも忘れていた時また、下野新聞さんが記事にしてくれました。

平成29126日(水曜日)下野新聞より。
☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆

【日光】女性推薦のグルメを販売するイベント「プレミア*マルシェ」がこのほど、今市の道の駅「日光街道ニコニコ本陣」で初めて開かれた。見た目や味、食材のこだわりなどで厳正な審査をクリアした4店舗が出店し、午前中で商品の完売が続出するなど会場は女性客でにぎわった。
プレミア*マルシェは女性目線の新しい日光ブランドの創出などを目的とし、高品質の日光グルメを観光客らに提供するイベント。企画した道の駅の女性スタッフが出店する店舗を事前にチェックすることで付加価値をさらに高め、地域活性化などに結び付ける。
この日は高級パン、コーヒー、シフォンケーキ、ピザを扱う市内外の4店舗が出店。秋晴れの下、主に女性客が会場に立ち寄り、商品の購入のために行列を作るなど盛況だった。今後は毎月第4日曜日に開催し、各月で限定商品の販売なども検討するという。
パンを購入した自営業の女性は「女性目線のイベントはすごくいい。女性ファンが定着すれば地域活性化につながる」と笑顔で話した。(渡辺和博)

☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆―☆
やっぱり。行くべきでした()
女性が企画し、女性の推薦グルメとなるとそりゃ美味しいはずです。食べ物だけでなく、女性がいいと思うものはあっという間に広まり、品切れになりますから。
そして、火がついて本当にいい物であれば女性は離れません。そこを良く分かっている女性が企画したイベントこれからがますます楽しみです。

毎月第4日曜日開催ってありました。今月は24日クリスマスイブ?開催されるのかな・・と思いサイト確認しました()開催されます。そしてクリスマス限定メニューがあるらしいです。かなりの混雑が予想されますが、もしご興味あったら覗いてみませんか?
今月は私も行ってみます(^^


2017年12月16日土曜日

栃木県の運送業界で働く女性たち♪

こんにちは!ウーマンズワークスタイル編集室です。
今回は女性が活躍している企業を取材しましたのでご案内します。
男性が活躍する運送会社で今、女性の活躍が目立っています。

◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇
栃木県宇都宮市にある株式会社イディアトランスポートサービス。
主に、ペットボトルやアルミ缶等の空容器、食品容器、一般雑貨を運んでいる会社です。
今までは男性ばかりの会社でした。フォークリフトを動かしながら倉庫内の荷物整理など男性の仕事です。しかし、最近女性がフォークリフトを軽快に乗り回す姿が目に止まります。
基本的にペットボトル等の軽い容器なので、女性でも簡単に倉庫整理や荷積みなどが可能なんです。
以前アルバイト/パートでフォークリフトの募集をかけたら女性の応募が多かったそうです。最初は女性で大丈夫かな・・・と思いながら採用してみると、いやいやすごい!!
男性同様にフォークリフトを乗りこなし、免許持っていない人は取得してくるほどのやる気(笑)男性ばかりの職場に女性社員が増えると華やかになり、明るくなります(笑)
男性社員も女性社員に教える時は普段より丁寧に優しく指導してくれるので、社内の雰囲気も良くなっていったとのことです。

◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇
☆彡ドライバー☆彡
ドライバーは男性でしょう!と思われますが、今は女性ドライバー増えているんです♪
今年6月入社した女性ドライバーが頑張って働いているのでインタビューしてみました

Q1 現在のお仕事の内容について教えてください。
A1 個々の客先への配送です

Q2 この会社で働こうと思ったきっかけはなんですか?
A2 未経験者歓迎でしたので、分からない事を1から教えて頂けると思い入社しました。

Q3 会社の雰囲気はどうですか?
A3 みんな明るい人ばかりで、分からない事・不安な事は わかりやすく教えてくれます。

Q4 仕事内容等女性ではハードではないですか?
A4 特にハードでは、ありません。
重いものを手で載せたり降ろしたりはあまりないので女性でも問題ない作業です。
また、入社して間もない期間は 慣れるまで作業内容を考えて配車してくれるので大丈夫です。

Q5 入社して良かったことはなんですか?
A5 トラックに乗った事が無い人でも、丁寧に一から教えてくれたので良かったです。

いかがですか(^▽^)/ 未経験の方でも安心して仕事ができる環境が揃ってますね。
車好き女子には選択範囲内の仕事なのでは!?

☆彡フォークリフト☆彡
フォークリフトと聞くとやはり男性の仕事ですよね。でも、イディアさんでは女性が沢山フォークリフト乗りながら働いています!頑張って働いている女性ですが、照屋さんなので写真はNGとのこと(笑)インタビューだけさせて頂きました。

Q1 現在のお仕事の内容について教えてください。
A1 フォーク作業(積込み・積み下ろし)

Q2 この会社で働こうと思ったきっかけはなんですか?
A2 フォークの経験はあまりなかったのですが、フォーク免許は持っていたので活かそうと思い選びました。

Q3 会社の雰囲気はどうですか?
A3 アットホームな職場です。

Q4 仕事内容等女性ではハードではないですか?
A4 フォーク作業なので そこまでハードな作業はないです。

Q5 入社して良かったことはなんですか?
A5 フォーク作業は男性向きの仕事なので、最初は緊張しながら作業をしていましたが、周りの人が優しく丁寧に教えてくれたので 今では楽しく仕事ができているので入社して良かったです。

イディアさんの扱っている製品がペットボトルや空容器なので女性でも対応できるんですね。フォークリフトの免許持っていない人でも会社支援があるそうです。

☆彡倉庫管理☆彡
こちらも女性が活躍しています(^^♪
女性ならではの細かい気配りが仕事の効率を上げています。
倉庫管理なんて男性が沢山いて働きずらい・・・
なんて思っていたら女性がメインで働いてました(笑)
少しお話聞いてみました。



Q1 現在のお仕事の内容について教えてください。
A1 ピッキング作業(電子部品)・在庫管理など

Q2 この会社で働こうと思ったきっかけはなんですか?
A2 力仕事は、難しいと思い 軽作業を探していたところ
 今の職場(ピッキング作業)に目が留まり見学してみたら
 力作業は、ほとんどなく簡単なピッキングだったので選びました。

Q3 会社の雰囲気はどうですか?
A3 明るく優しい人ばかりなので、楽しく仕事をしています。

Q4 仕事内容等女性ではハードではないですか?
A4 特にハードではなく女性向きの仕事だと思います。
 また、作業量が多い日は周りの人が助けてくれています。

Q5 入社して良かったことはなんですか?
A5 入社して、張り合い 充実感を得ることができました。
 また、残業があまりないので自分の時間が持てるところです。

◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇~◇

前回ご紹介したタクシードライバー、今回のフォークリフトやドライバー職、倉庫管理など。今までだと女性が探す職種には入ってなかったと思います。時代は変わってきていて女性の仕事と男性の仕事の区別が曖昧になってきています。資格を持って働くことにより自分に自信が持てたり、長く働くことができたり。男性でも、女性でも関係なく働ける時代なんですね。
今まで通り私は事務職がいいわ♪私は販売職よ♪それも良い選択です。
何か他の事がやりたい!何がやりたいだろう?と思っている人たちに「色々な選択権がありますよ!」ということを伝えたかったので、前回、今回と男性社会で頑張っている女性を特集してみました。
転職考えている方是非参考にしてください。
※現状ドライバーさんの募集は終了したみたいです。ただ、ご興味ある場合は問い合わせしてみるのもいいと思います。


☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-
ウーマンズワークスタイルは栃木の働く女性を応援しております!
求人情報の内容も充実!働く先輩社員のスケジュールやインタビューも掲載しております♪
掲載されている求人情報は、どれも女性歓迎の求人なので安心♪
<サイトURL> http://w-ws.jp/
まずはご登録を☆
ご登録はこちらから⇒http://www.w-ws.jp/regist.php?type=nUser
12/9よりサイトリニューアルしました♬今より見やすく、使いやすくなりました!
ブログを読み終わり、転職したいと思っている方是非サイトURLをクリックしてください(^^♪
 ☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-

2017年12月9日土曜日

保育士・介護士処遇改善!?実現希望!

こんにちは
ウーマンズワークスタイル編集室です。
先日読売新聞の記事に「人づくり革命 2兆円」との見出し発見!

◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇
「人づくり革命」2兆円 政府案
 安倍内閣の看板政策「人づくり革命」実現に向けて、政府が8日に閣議決定する2兆円規模の政策パッケージの全容が4日、明らかになった。3~5歳児までの子供たちの幼稚園や認可保育所、認定こども園を無償化する一方、認可外の施設については無償化対象範囲の決定を先送りにした。
 住民税非課税世帯を対象に国立大学の授業料を免除するほか、保育士・介護士の処遇改善によって「待機児童ゼロ」「介護離職ゼロ」を実現するための政策も盛り込んだ。
<2兆円規模の政策パッケージの主な内容>
    幼児教育・保育の無償化
0~2歳児は当面、住民税非課税世帯を対象として無償化を進める
3~5歳児のすべての子供の幼稚園、保育園、認定こども園を無償化。認可外保育の無償化の対象範囲は、来年夏までに結論を出す。
    大学の無償化
住民税非課税世帯の子供は、国立大学の授業料を免除し、私立大学は一定額まで対応する
    保育士・介護士などの処遇改善
保育士は20194月から1%(月額3,000円相当)の賃金を引き上げる
介護サービス事業所の勤続年数10年以上の介護士は月額平均8万円相当の処遇改善を行う
上記内容以外で、公明党が求めていた私立高校の授業料無償化を巡っては、①住民税非課税世帯は実質無償化②年収約350万円未満世帯は最大35万円支給③年収約590万円未満世帯は最大25万円支給・・・とする方向で最終調整する。開始時期は204月とする案が有力だ。
介護分野での外国人の受け入れや、出産・育児で退職した女性や定年退職した高齢者らがビジネスの技能を磨く「リカレント(学び直し)教育」推進も盛り込んだ。
政府案では、介護士の処遇改善に約1000億円を充てることを明記したが、そのほかの項目で具体的な金額の明記を見送った。政府は2兆円の内訳として、①幼児教育・保育の無償化(約8000億円)②待機児童対策(約3000億円)③高等教育無償化(約8000億円)を想定している。
平成29125日(火曜日)読売新聞1面より引用しました。
◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇―◇
2兆円の文字に目を奪われましたが、あまりに金額が大きくてどれだけ私たちの生活に反映されるのか良く分かりません。というのが私の感想です()ただ、保育士・介護士の処遇改善の所が気になったのでブログにあげてみました。

保育士・介護士だけでなく福祉、教育に関わる人たちの処遇の見直しが本当にされたらそれはとても素晴らしいと思います。今最も必要とされている人材で、資格を持っている人たちが働きたいと思える環境を国が作っていったら、現在の人手不足も少しは解消されるかもしれないですね。そして、福祉、教育に関わる仕事に就きたいと思う若い世代の人たちの夢に繋がれはいいです。やはり、一生懸命働いたらそれだけの収入も得たいと思うのが人です。そして、収入が増えていけばまた頑張れるといった相乗効果。いいですね()

大手企業の一部の方々だけが豊かになるのではなく、頑張っているお父さん、お母さん、若者が今より豊かになる日本になるといいなぁと思いながら新聞記事を読みました。
全文、詳しい内容を読みたい方は読売新聞の1面、3面、12面に記事が掲載されていますので図書館やネットで調べてみてください。

単純にこどもが平等に学べて暮らせる社会、栃木でありたいと文章書きながら思いました。こんな締めくくりでごめんなさい。

☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-
ウーマンズワークスタイルは栃木の働く女性を応援しております!
求人情報の内容も充実!働く先輩社員のスケジュールやインタビューも掲載しております♪
掲載されている求人情報は、どれも女性歓迎の求人なので安心♪
<サイトURL> http://w-ws.jp/
まずはご登録を☆
ご登録はこちらから⇒http://www.w-ws.jp/regist.php?type=nUser
12/9よりサイトリニューアルしました♬今より見やすく、使いやすくなりました!
ブログを読み終わり、転職したいと思っている方是非サイトURLをクリックしてください(^^♪


☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-☆-