求人サイト「ウーマンズワークスタイル」をご利用頂いた企業様の声

≪なぜ当サイトをご利用しようと思いましたか？≫

経理事務職を公共機関を利用して募集しておりましたが、なかなかマッチした人材に巡りあえず悩んでいたところに、営業さんからご連絡があったのです。

栃木県・女性に特化したサイト、そして企業からサイト内登録者へスカウトが出せるとのことで、今までは掲載をし、ひたすら応募者を待つだけ・・・という悩みが解消されると思い利用を決めました。

また営業担当の方も、採用その他労務関係に詳しく、その上掲載料もリーズナルブで、折込チラシ1回分の値段で約1ヵ月のWEB掲載が可能であったことも利用しようと思ったきっかけです。

≪実際に掲載した感想をお聞かせ下さい≫

掲載前の事前原稿打合せでは、詳細のヒアリングがあり、自社が採用したい方の人物像が明確になりました。

実際に掲載原稿を見ると、写真・文章で会社の特徴がよく捉えられており、仕事内容も明確な記載があったので満足でした。

経理事務職の即戦力を求めておりましたが、求める条件にマッチした経験・スキルをお持ちの方から応募があり、採用できたことも大満足です。

今後、２号店のオープンを予定しており、増員の計画があるため、その際も是非「ウーマンズワークスタイル」を利用したいと思っております。

≪会社紹介≫

当社は平成23年10月にオープンしたばかりの、新車・中古車・自動車整備・板金・自動車保険・車全般を取り扱っているフレッシュ＆アットホームなお店です！！

軽自動車からワンボックス・トラックなど常時70台在庫しております♪

当社は「お客様とより近い立場で」をモットーとし、自動車を通してお客様に幸せになって頂きたいと思っております。

お車のご購入をご検討されている皆様、是非一度ご来店下さい☆

当社ではこれから年末に向けてスタッドレス履き替え等の「冬到来キャンペーン」を実施致します☆

↓株式会社SEASONS情報はこちらから♪

http://www.seasons-web.jp/

「ウーマンズワークスタイル」は栃木の働く女性を応援しています。

掲載されている求人情報はどれも女性歓迎の求人なので安心♪

まずはご登録を☆

詳しくはこちらから→http://w-ws.jp/

求人サイト「ウーマンズワークスタイル」をご利用頂いた求職者様の声

≪当サイトに会員登録した動機は？≫

求職活動を行おうか検討していた際に、偶然タウン情報誌にて「ウーマンズワークスタイル」が掲載されているのを発見しました。

子供3人を抱えているので、職安にも行くことも間々ならず、自分のペースで就職活動ができるインターネットを活用しての転職活動を考えていたところ、栃木県内・女性に特化した求人サイトを発見できたので登録を致しました。

≪実際に当サイトを利用していかがでしたか？≫

サイトに掲載されている求人情報はどれも企業・従業員様の写真が多く掲載されており、会社情報詳細も書かれていたので、応募する前からその企業の雰囲気を捉えることができました。

仕事内容も詳しく書かれていたので、自分のスキル・経験に合った仕事なのかどうかを面接前に判断ができ、安心して応募することができました。

また、他の求人サイトでは見られないような企業までが掲載されていたのも魅力でした。

≪当サイトを利用して良かった点は？≫

やはり女性に特化した求人サイトだけあって、子供を抱えたママさんの働き方にご理解ある企業ばかりでした。

実際に面接の際にも、自身の働き方にご理解を頂いての採用内定を頂いたので、不安なく就業することができました。

また、応募してからの連絡が早く（応募した当日に企業社長から連絡があったことにはビックリしましたが）、スピーディーに就職活動が出来て良かったです☆

≪今後転職活動を考えている方へメッセージ≫

求人情報も詳細に記載されており、実際に業務との相違もないので、安心して応募することができます。

育児ブランクがあり、再就職をしようかどうかを検討している女性にも、是非活用して欲しいサイトです。

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最大４８万円支給！！「教育訓練給付金」を活用し、スキルアップ☆

「知識・スキルを高めてキャリアアップしたい」「資格を取るために勉強をしたい」「新しい仕事にチャレンジしたい」・・・・という方のために雇用保険制度には、平成１０年度から「教育訓練給付制度」が設けられていましたが、その制度が平成２６年１０月より更に拡充されました！！

これまでの「訓練給付金」は一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）または一般被保険者であった方（離職者）が、厚生労働大臣が指定する一般教育訓練を受講し、修了した場合、本人が支払った教育訓練経費の20％（上限10万円）をハローワークから支給するという制度でしたが、今回の拡充では従来の給付に加え、専門性を更に高めてキャリアアップを目指す方に対して「専門実践教育訓練の給付金」が創設されました☆

≪専門実践教育訓練の給付金≫

一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）または一般被保険者であった方（離職者）が、厚生労働大臣が指定する専門実践教育訓練を受講している間、また、修了した場合、その受講のために本人が支払った教育訓練経費の40％（年間上限32万円）を、原則2年（最大3年）まで、ハローワークから支給を受けられる制度です♪

［対象となる「専門実践教育訓練」とは］

①業務独占資格、名称独占資格の取得を目指す養成施設の課程（訓練期間1～3年）看護師、介護福祉士、保育士、建築士など、専門的職業に就業するための教育訓練

②専門学校の職業実践専門課程（訓練期間2年）工業、医療、商業実務など、専門学校の専門課程のうち、企業などとの連携により、最新の実務知識などを身につけられるよう教育課程を編成したものとして文部科学大臣が認定したもの

③専門職大学院（訓練期間2～3年）高度専門職業人の養成を目的とした課程

↓詳しくはこちらから検索できます♪

http://www.kyufu.mhlw.go.jp/kensaku/T_M_kensaku

［支給額］

教育訓練経費の40％（年間上限32万円）
給付期間は原則2年（資格の取得につながる場合は最大3年）。6か月ごとに支給申請に基づいて支給されます。

さらに、受講修了後に受講した専門実践教育訓練が目標としている資格取得などをし、修了日の翌日から1年以内に一般被保険者として雇用された場合は、さらに教育訓練経費の20％にあたる追加支給を受けることができます。この場合の支給額合計は、最大で教育訓練経費の60％（年間上限48万円、3年間で最大144万円）となります。

「専門実践教育訓練」を受けるためには雇用保険への加入要件、ハローワークなどで専門家と面談をし、職歴や実績、スキルアップの目標を記した「ジョブカード」を交付してもらう必要等がありますが、上手に利用すると自己負担を最小限に抑えながら、スキルアップができるという嬉しい制度です☆

↓制度の詳細はこちらから♪

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_education.html

もう一度キャリアを見つめ直したい方、新たな職種にチャレンジしたい方！！

是非ご活用してみてはいかがでしょうか？！

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女性の働き方「ビジネスパーソン1,000人調査」Part②

「ビジネスパーソン1,000人調査」PART①では「女性の活躍」に関するアンケート結果をお伝えいたしましたが、第2回目は「女性の活躍を妨げるものとは？」のアンケート結果についてお伝え致します。

「女性の活躍を妨げるものとは？」についての男女別順位は以下の通りとなっております。

［女性］

第１位　「子育ての負担」４０．８％

第２位　「家事の負担」３３．８%

第３位　「男は仕事・女は家庭という価値観」２９．３％

［男性］

第1位　「子育ての負担」３３．６％

第2位　「家事の負担」２４．５％

第3位　「女性の体力的なハンデ」１９．８％

男女ともに１位、２位は変わらない結果でしたが、３位以降については男女別で少し異なった結果となっております。

男性の３位以降は「女性の体力的なハンデ」「男は仕事・女は家庭という価値観」「経営陣の理解不足」と続きますが、女性の３位以降は「男は仕事・女は家庭という価値観」「男性に対する家事・子育てのサポートがない」「管理者層の理解不足」が挙がられておりました。

このような結果から女性自身が感じている「女性の活躍を妨げるもの」とは、実質的な負担以外に「価値観」が大きく影響しているような感があります。

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掲載されている求人情報はどれも女性の働き方を理解している企業ばかり♪

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女性の働き方「ビジネスパーソン1,000人調査」Part①

日本能率協会グループは、男女問わず、全国のビジネスパーソンに対して意識調査を行いました。そのなかから今回は「女性の活躍」に関するデータを抜粋してご紹介します。

「女性の活躍」のイメージは？の問いについての回答は男女別に以下の通りとなっております。

［女性］

第１位　「子育てしながら働いている」４２．６％

第２位　「管理職として働いている」３５．１％

第３位　「専門職として働いている」３３．１％

［男性］

第１位　「子育てしながら働いている」３３．８％

第２位　「男性と同じ仕事をしている」２６．６％

第３位　「専門職として働いている」２０．０％

男女ともに「子育てしながら働いている」が共通で１位となっておりますが、注目頂きたいのは、女性第２位「管理職として働いている」、男性第２位「男性と同じ仕事をしている」というアンケート結果です。

日本の就業情勢では「女性の管理者が増えない」「女性の職域が広がらない」・・・という課題が以前よりあり、実質的な男女均等を実現するために政府は「ポジティブ･アクション」「指導的地位に占める女性の割合を２０２０年までに３０％程度にする」といった施策を打ち出しておりました。

今回のアンケートから、その効果が徐々に表れ始めていると考えられるのではないでしょうか？！

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転職を考えている女性は平均何社に応募？

　

　皆様は就職活動をする際に、何社位の応募を考えていますか？

新卒であれば、20～50社のエントリーは当たり前！！という時代ですが、転職する際には何社位応募をするのか？そんな興味深い統計がリクルートキャリアさんより8月に行われた調査「第27回転職世論調査」にて開示されていたので、今回お伝え致します。

「１社だけしか応募していない」という人はごくごく少数派で、内定を獲得した女性のほとんどは、平均15.3社に応募しているとのことです。
　経験の有無や応募する職種、地域柄によって、その数値は変わりますが、1社から内定を得るために必要な応募社数は大体16～20社程度との統計も出ています。
気になる企業に積極的に応募することが、就業への可能性を広げる秘訣ともいえそうですね。
複数の企業に応募することは、内定の確立を上げるだけでなく、下記のようなメリットもあるのです。

①同業種であっても、詳細の仕事内容・待遇面を比較できる

②企業に足を運ぶことにより、社風・雰囲気を肌で感じ、よりマッチする企業を選べる

③複数の選考を経験することにより、選考に「慣れる」

特に③のメリットは面接に臨む求職者にとっては、大きな差になります。

　多くの面接機会を得ることにより、より面接官に伝わりやすいように話し方を工夫できたり、面接自体に余裕を持って臨むことができるようになるのです。

今、就職活動を行っている方々は躊躇せず、興味のある職種にはどんどんと応募してみましょう！！きっとそこから自分にあった職場が見つかるはずです☆

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矢崎グループで活躍する女性 Part①

矢崎総業　株式会社
営業統括部　第一営業部
猿渡　千佳　様

 

2006年入社の私ですが、当時はアメリカのレストランにて店長・マネージャーとして販売・接客に携わっておりました。

矢崎グループを知ったきっかけは、その勤務していたレストランに海外赴任にて勤務されていた矢崎グループ社員の方がお客様としてご来店され、コミュニケーションをとったことです。当時の当社の印象としては「皆活き活きと仕事をされているな」という印象でした。

日本への帰国・日本での仕事を考えていた私は、帰国後の就職活動にて矢崎グループが募集していることを発見し、「日本でもあのように活き活きとして働きたい！！多くの人と接する仕事がしたい」とのことから、当社の「営業職」に応募致しました。

異業種からの転換ということもあり、少しの不安もありましたが、「研修制度も充実いるので、デスクワークを行いながら、営業を覚えていこう！！」と前向きに捉えていました。実際に入社し、宇都宮へ配属になると良いメンバーにも恵まれ、困ったこと・分からないことは常に質問をするという姿勢で業務に臨むことにより、徐々に仕事を覚えていきました。

　仕事の内容としては、お客様への訪問・提案をメインに、工場との納期調整を行っておりましたが、結婚・出産を機に現在では短時間勤務での内勤営業（電話にて納期調整・試作手配）を行っております。

　矢崎グループの良いところは、充実した福利厚生により育児を抱えた女性に対しても柔軟な勤務体系を提供して頂けることです。実際に私も育児休業を活用し職場への復帰も行っております。また、宇都宮で働く女性の8割は既婚者の為、女性にとってはとっても働きやすい環境があります。

　今後の私の目標は、学童保育等の問題を解決させ、フルタイム就業へ復帰をすることです。

やはり「営業」という職業柄、お客様と接することにより、多くの課題を解決し、多くの達成感を得たいと考えているからです。

　今、日本では女性の管理職比率を伸ばすとの政策があります。私自身もより一層仕事を熟知し、後輩へ仕事を教えられる位まで成長し、後々の管理職を目指し、定年まで働き続けたいと考えております。

　矢崎グループは男性社会というイメージがあるかも知れませんが、女性の積極採用を行っており、お客様からも女性目線での提案が求められております。

　福利厚生・研修制度も充実しており、働きやすい環境も整っております。

　是非一緒に女性管理職を目指していきましょう！！

矢崎グループで活躍する女性 Part②

矢崎総業　株式会社
営業統括部　品質管理部
塚原　篤世　様

 

私は以前、台湾に住んでおり、帰国後すぐに就いた仕事は派遣会社を通しての事務業務でした。

しかし今までの語学の知識を活かし、多くの人と接し、広い範囲で仕事を行いたいと思い、営業職を希望し就職活動を致しました。

そんな時に私自身のスキルを活かし、希望の職種で仕事ができる可能性のある矢崎グループに出会ったのです。

最初配属された部署は工場でしたが、そこでは「ものづくり」の基本を学ぶことができました。その後、希望が叶い、営業部　品質管理部へと異動になったのです。

品質管理の仕事は、お客様へ納めている製品の問題点・不具合を確認し、工場にその内容を展開していく業務となります。工場勤務での知識と、語学を活かし、翻訳を含め、海外の工場とスムーズに調整が取れたときにはやりがいを感じます。

製品に携わる営業ということもあり、お客様から厳しい注文やご依頼を頂くこともありますが、その期待に応え、問題を解決させた際にお客様より「よくやってくれたね。」とのお言葉を頂くことも多々あり、それが私の喜びと達成感に繋がっております。

この達成感をいつまでも得たく、結婚・出産後、育児休業をとらずに職場に復帰したのです。勿論、一児の子を抱えながら仕事をするということは、並大抵なことではありません。家族の協力・会社の理解がなくてはならないものです。

矢崎グループは会社、そして社員全員が「働くママ」に理解がある会社だと思います。子供のお迎え等、帰社時間にリミットがある場合は、周囲が率先して引継ぎを行ってくれたり等、様々なフォローを頂いております。

また、私と同様な環境で働いている女性社員も多数在籍しており、「ママ友」としてプライベートでも充実した日々を送っています。

これからもこの会社で自分に合った働き方で、末永く勤めていきたいと思っています。そして矢崎グループは、この願いを実現してくれる会社です。

皆様からのご応募を是非お待ちしております。