2016年10月25日火曜日

【株式会社ネットコア】一日のスタート活力朝礼


こんにちは。
ウーマンズワークスタイル編集室です♪

今回は平成24年に宇都宮市のきらり大賞(男女共同参画推進事業者表彰)を受賞した
株式会社ネットコアにインタビューをさせていただきました!


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インタビュー:
~株式会社ネットコア
  大澤 章利 代表取締役~


1996年に株式会社ネットコアを設立。
主にICTソリューションサービスに特化し事業展開。
また、宇都宮地域情報サイト「まいぷれ宇都宮」を運営し
地域活性化に貢献。
(社員数[本社]29名 女性管理職4名 ※2016年10月現在)
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Q1:「活力朝礼」とは何ですか?


A1:「職場の教養」を活用し、朝8:45~9:00の15分間、本社社員全員で
朝礼を実施しています。
仕事に入る前に全員が集まり朝礼を行うことで、OnとOffの切り替えになります。
また、経営理念の浸透や大きな声で話すなどの基本動作の練習、マナー3原則など
社員教育の場となっています。



Q2:「職場の教養」とは?


A2:一般社団法人倫理研究所が毎月発行している、朝礼用の冊子です。
社会人としての行動指針や職場の人間関係、仕事のコツ、失敗への対処法、
心の持ち方、時事の話題など幅広い内容を「一日一話」の読み物として掲載されており、
全国185万部発行されています。
栃木県内では約2千社の企業で活用されていますよ。
Q3:活力朝礼を始めてから何か変化はありましたか?


A3:活力朝礼を取り入れてから15年ほどになります。
一日のスタートから社員の意思統一ができ、会社の空気がビシッと引き締まり、
雰囲気が変わりました。
またコンテストに参加することにより、もっと良くしていこうと社員の自律性が生まれ、
その結果、コンテストで優勝することができました。
製造業やサービス業の企業内でも、朝礼を通しての意識付けにより、製造ミス軽減や
接客の質が向上したなど良い事例が多く聞かれています。




Q4:女性社員中心の「まいぷれ編集室」について教えてください。


A4:「まいぷれ」はフランチャイズ展開をしており、宇都宮市はネットコアが担当しています。
「市民のための情報サイト」「地域貢献」を目的に運営をしており、
暮らしに関わる幅広い情報を網羅し掲載をしています。
編集室長を始め、運営スタッフは全員女性、掲載店の募集、取材、掲載を
全て担当しています。(防災情報も配信しています)


まいぷれの利用層は20~40代が6割を占めています。その中でも女性の利用者が多いため
女性目線での取材や掲載など、女性の強みを活かすことができる環境だと思います。
現在のまいぷれ編集室 渡邊室長は現在入社4年目で、パート入社後、
正社員に登用しました。
生まれも育ちも宇都宮なので、地元との繋がりが広がる仕事にやりがいを感じ、
ポジティブに仕事に取り組んでいます。


Q5:働く女性へ一言お願いします!


A5:女性を男性をという意識はなく、採用をする際も差別はしていません。
優秀であれば性別は関係なく、入社してほしいと考えています。
女性だから、男性だからという先入観に負けることなく、
女性にも頑張ってほしいと思っています。


その反面、「区別」は必要だと考えています。
現在、女性らしさ、男性らしさなど「らしさ」が希薄になってきているように感じます。
個性を否定するのではなく、いい意味でその個性を伸ばしていくことが大切だと考えています。
その「らしさ」を活かし、協同していくという職場の雰囲気作りが大切であると思います。


古い考えかもしれませんが、お子さんが具合の悪いときは、
どうしてもお母さんの力が必要な時もあるかと思います。
その時、みんなで認めて助けられるような環境づくりをすることが
何よりも大切ではないでしょうか。
給料や昇格などでの差別はいけないと思いますが、
女性は女性として男性は男性として、区別してあげることはとても大切なことだと思います。
【ネットコアの皆様♪ オフィスの前で♪】

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女性・男性と差別することなく、フラットな目線の代表だからこそ
雰囲気のよい空気や環境が生まれるのだと感じました。
また、ネットコアでは社長塾という食事会が定期的に開催されており
代表と社員の意見交換がとても自然なかたちで行われていると感じました。
株式会社ネットコアの皆さま、取材のご協力ありがとうございました!

株式会社ネットコア
http://www.netcore.co.jp/
まいぷれ宇都宮
http://utsunomiya.mypl.net/


今後も県内の女性活躍の取り組みを配信していきたいと思います!
ご期待ください♪



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